ÇÖZÜM KADEMELİ EMEKLİLİK

Emeklilik, uzun yıllar boyunca çalışmış bireylerin hak ettiği dinlenme dönemi olarak kabul edilir. Ancak, günümüz ekonomik ve sosyal dinamikleri göz önüne alındığında, emeklilik sistemlerinde bazı yenilikler yapmak kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu noktada, kademeli emeklilik modeli, hem çalışanlar hem de işverenler için birçok avantaj sunan bir çözüm olarak öne çıkmaktadır.
Ülkemizde çıkan EYT yasası ile birlikte sgk ödemesi az ve erken yaşta emekli edilen binlerce kişiden sonra bir mağdur topluluğu ortaya çıktı. Kendilerini 2000 ler olarak adlandıran bu toplum haklılıklarını ortaya koymak için bir mücadeleye başladı. İlk olarak dernek kurup bir dizi ziyaretler ile başlayan topluluk ülke çapında örgütlenerek mitingler yapıyor çözümün adil bir kademeli emeklilik sistemi olduğunu savunuyor. Evet haklılar çünkü bir gün ile bir yıl ile yaşıtlarından 17-20 yıl sonra emekli olacaklar. Mağdurlar çünkü çalıştıkları iş yerlerinde kendilerinden yaşca küçük insanların dalga konusu oluyorlar. psikolojileri bozuluyor ve bu bozuk psikoloji ile çalışmaya çalışıyorlar. Baktığımızda çok fazla bişey istemiyorlar. 
 

Ülke ekonomisini zora sokmayacak şekilde adaletli bir emeklilik sistemi istiyorlar. Hepimiz emekli olalım devlete yük olalım değil peyder pey emekli olalım diyorlar. Zaten prim gün sayıları çok yükseklerde daha önce emekli olmuş çoğu kişiden fazla prim ödemesi yapmışlar ve doğal olarak hakettiklerini istiyorlar. 
 

Bizler de diyoruz ki SGK girişi bir gün sonra olanların 17-20 yıl geç emekli olması kabul edilemez. Kademeli emeklilik sistemi bir an önce geçilmeli ve bu adaletsızlık giderilmelidir.
Akranlar arası 17-20 yıl geçiş farkı ne vicdana, ne akla, ne de anayasaya uymaktadır. Herkes için Adaletin sürdürülmesi Kademeli Emeklilik ile mümkündür. Çünkü kademeli emeklilik staj ve çıraklık sorununu çözer, yılda 300 bin kişi yük olmayacak şekilde sisteme dahil olur, akranlar arası uçurumun kapanmasını sağlar.
 

Kademeli emeklilik, modern çalışma dünyasının ihtiyaçlarına uygun, esnek ve sürdürülebilir bir model olarak karşımıza çıkmaktadır. Hem bireysel hem de kurumsal düzeyde pek çok avantaj sunan bu model, emeklilik süreçlerinin daha sağlıklı ve verimli geçmesini sağlayabilir. Toplum olarak, bu tür yenilikçi çözümleri değerlendirmek ve hayata geçirmek, gelecekte daha huzurlu ve güvenli bir yaşam sürmemizi sağlayacaktır.

Kısaca bütün problemleri kademeli emeklilik çözer.